معادله چندمجهولی جستجوی ناکام جذب نیروی کار توسط کارفرمایان ، اصل متناقض فضای اشتغال امروز جامعه است

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در آستانه سالروز تصویب قانون کار ، با تشریح برخی ویژگی های حوزه کسب و کار در فضای اقتصادی حاکم ، از تقاضاهای متعدد کارفرمایان شرکتهای بزرگ استان برای جذب نیرو و عدم تمایل برای اشتغال خبر داد .
به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، کیوان مرتضوی با گرامیداشت ۲۹ آبانماه (( سالروز تصویب قانون کار )) از این مهم به عنوان آغازی برای صیانت از حقوق قشر کارگری و تنظیم روابط منطقی ، هدفمند و قانونمدار در چارچوب مقررات حاکم یاد نموده و اظهار داشت قوانین کار و تامین اجتماعی به نوعی در هم تنیده شده و دارای پیوستگی و اشتراک میباشند .

وی با تاکید بر اینکه اجرای قوانین در این دو حوزه با سختی و حساسیت خاص همراه بوده و به مثابه حرکت بر لبه تیغ است که در صورت لغزش و عدم اجرای درست در واقع حق یکی از طرفین کارگر یا کارفرما تضییع میگردد اظهار داشت واقعیت این است که یک کشور مترقی با نظام اقتصادی قوی باید برای هر دو قشر احترام و عزت بخواهد چرا که این گروهها به عنوان کارآفرین و سرمایه گذار از سویی و نیروی مولد از جانب دیگر ، گردانندگان اصلی چرخهای تولید و صنعت و سربازان خط مقدم در جنگ اقتصادی دنیای امروزند .

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با انتقاد از اینکه بعضاً شاهد برخی ادعاها مبنی بر نبود کار برای جوانان و … هستیم گفت : در حال حاضر کارفرمایان متعددی را میشناسیم و بعضاً به ما مراجعه مینمایند تا نیروی کار به آنها معرفی نماییم ولی میلی در افراد برای استخدام در شرکتها و کارخانجات وجود نداشته و حتی شاهد بکارگیری نیروهای غیربومی توسط برخی کارخانجات بوده ایم .

کیوان مرتضوی با عجیب خواندن این نکته از آن به عنوان یک معادله چندمجهولی یاد نموده و اظهار داشت این قاعده دارای تناقض آشکار با القاء فضای حاکم بر عرصه کار و اشتغال و در واقع نبودن کار میباشد .

وی با بیان اینکه هرچند در شرکتهای بزرگ و تمامی محیط های کسب و کار جذب نیروهای متخصص و تکنسین های ماهر با دقت و وسواس و حتی شناسایی و تلاش برای به خدمت گرفتن از سایر مجموعه های دیگر امری مرسوم میباشد ولی در زمینه نیروی کارگری در یکی دوسال اخیر با پدیده ای شگرف که کارفرما به دنبال کارگر است و نه کارگر به دنبال کار مواجه میباشیم .

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان ، با اشاره به اینکه متقاضیان میزان دستمزد حداقلی به ازای ساعات کار زیاد و یا جایگزینی مشاغل کاذب و پنهان بدون داشتن رئیس و یا ساعت کاری مشخص تکلیفی را از عوامل عدم پذیرش مشاغل پیشنهادی اعلام مینمایند خاطر نشان ساخت آثار و تبعات این مهم در تمامی مولفه های توسعه ای نقش مستقیم داشته و به طور مثال سبب کاهش میزان اشتغال رسمی ، افزایش مقرری بگیران بیمه بیکاری ، کاهش تعداد بیمه شدگان اصلی و افت نسبت پشتیبانی بیمه ای ، استفاده نشدن کامل ظرفیتهای عرصه های تولیدی ، بالا رفتن قیمت تمام شده کالاها و … شده است .

کیوان مرتضوی با تاکید بر اینکه امروز افزون بر شش دهه از تصویب قانون کار در ایران میگذرد افزود : به نظر میرسد شکل گیری تفکرات نوین در نسل امروز ، توسعه کسب و کارهای مجازی و پلتفرمی ، تغییر نگرش به مفهوم و اصالت کار به عنوان جوهره زندگی انسان به ابزار صرف کسب درآمد و گذران معیشت و … سبب شده تا توجه کمتری به فرهنگ کار انجام پذیرد .